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      可持續發(fā)展
      企業(yè)社會(huì )責任評估
      企業(yè)社會(huì )責任評估
      銀牌

      2023年,我司在國際權威的企業(yè)社會(huì )責任評級機構EcoVadis的CSR(企業(yè)社會(huì )責任)評估中,取得68分的優(yōu)異成績(jì),并被授予銀牌勛章。此成績(jì)超過(guò)了全球91%的同行。


      EcoVadis從環(huán)境、勞工與人權、商業(yè)道德、可持續采購4個(gè)維度對企業(yè)進(jìn)行綜合考量,強調企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對人的價(jià)值的關(guān)注,強調對環(huán)境、消費者以及對社會(huì )的貢獻。


      許多大型跨國公司根據EcoVadis的評估結果,找到社會(huì )責任表現優(yōu)秀的企業(yè)來(lái)作為他們的合作伙伴。



      1.環(huán)境政策

      我們致力于堅持環(huán)境可持續的商業(yè)實(shí)踐。通過(guò)不斷改進(jìn)和實(shí)施合理的原則,我們可以發(fā)展和成長(cháng),并減少對環(huán)境產(chǎn)生不利影響。

      我們通過(guò)建設和運行基于ISO14001:2015 環(huán)境管理體系的環(huán)境管理系統,制定公司可以執行的環(huán)境管理原則、義務(wù)、量化的目標指標和考核驗收方法。其中包括:

      1.1.氣候變化和減少碳排放

      我們支持低碳經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟。公司將致力于減少各環(huán)節的碳排放,并制定長(cháng)期碳減排戰略。

      1.2.可持續采購和資源利用

      公司制定可持續采購政策,優(yōu)先使用可重復利用的材料/包裝物。積極回收利用廢棄物,推動(dòng)供應商、員工和其他利益相關(guān)方參與可持續發(fā)展,并提供培訓和激勵措施,以提升相關(guān)意識和行動(dòng)。

      1.3.減少浪費,防止污染

      我們通過(guò)環(huán)境管理體系的建設,不斷改進(jìn),減少各環(huán)節的浪費,防止污染,包括減少采購和運輸環(huán)節固體和液體廢物及異味的排放。我們通過(guò)制定應急響應程序和應急預案,以防止突發(fā)事件對環(huán)境造成不利影響。

      1.4.不斷改善我們的環(huán)境管理和績(jì)效

      公司旨在通過(guò)了解相關(guān)方的需求和期望,實(shí)現100%遵守所有適用的環(huán)境合規義務(wù)。公司評估所有歷史、當前和未來(lái)可能的運營(yíng)對環(huán)境的影響,并不斷尋求改善環(huán)境績(jì)效的方法。

      1.5.社會(huì )責任意識

      公司旨在提高員工社會(huì )責任意識,鼓勵員工參與,并培訓員工處理環(huán)境問(wèn)題。我們期望所有供應商和承包商都遵循類(lèi)似的環(huán)境標準,并協(xié)助客戶(hù)以環(huán)保的方式使用產(chǎn)品和服務(wù)。我們通過(guò)培訓和發(fā)放相關(guān)資料,向員工和外部利益相關(guān)方傳達我們的環(huán)境原則、目標和指標。

      1.6.我們的環(huán)境承諾

      1.6.1.公司對所采購的設備、產(chǎn)品等涉及環(huán)保因素時(shí),首先選擇產(chǎn)品具有環(huán)保機構認證及獲得環(huán)保體系認證的供應商。

      1.6.2.企業(yè)運營(yíng)過(guò)程中,注意節約能源,節約用水、用電,減少能源浪費及其帶來(lái)的溫室氣體排放,做好垃圾分類(lèi),減少廢棄物排放,廢棄物必須依法進(jìn)行回收處理并記錄。減少噪音對周邊社區的影響。

      1.6.3.優(yōu)化辦公流程,降低打印機、復印機的使用頻率,減少辦公打印耗材使用,提倡雙面用紙和無(wú)紙化辦公流程。

      1.6.4.公司所有員工必須嚴格遵循公司的環(huán)境、勞工人權和安全政策。

      1.6.5.公司員工拜訪(fǎng)客戶(hù)或供應商時(shí),必須嚴格遵守其EHS規章。

      1.6.6.公司應當與上下游合作伙伴攜手,共同推進(jìn)可持續發(fā)展、可持續采購,打造綠色的,可持續的供應鏈。

      1.6.7.本公司在嚴格遵守國家有關(guān)法律法規的前提下,堅持把保護環(huán)境、保護員工健康和安全放在首要位置。

      1.7.環(huán)境目標指標

      1.7.1.減少浪費和污染,垃圾100%分類(lèi)回收;

      1.7.2.節省能源,能源使用效率呈提升趨勢;

      1.7.3.最大限度地減少不可再生資源消耗;

      1.7.4.承運商車(chē)輛排放達標率100%.

      1.7.5.承運商違規排放污染物事件為0;

      1.7.6.以上指標每年進(jìn)行考核并記錄。

      1.8.考核驗收

      公司通過(guò)了ISO 14001環(huán)境管理體系認證,每年定期進(jìn)行內部審計,并接受外部年度審核。


      2.勞工和人權政策

      2.1.工作條件:

      給予員工休息和休養的權利,并為他們提供公平的薪酬待遇和福利。

      2.2.禁止使用童工

      禁止國際勞工組織第138號公約中定義的童工(根據所在國法律從嚴規定,中國的法律規定不滿(mǎn)16周歲為童工)。

      2.3.禁止強迫勞動(dòng)

      2.3.1.每個(gè)工人都須有行動(dòng)自由;

      2.3.2.任何工人無(wú)須為工作支付費用;

      2.3.3.不得拖欠工人工資或強迫其工作;

      2.4.禁止歧視

      禁止包括但不限于與種族、膚色、性別、性取向、宗教、政治傾向、工會(huì )會(huì )員資格、殘疾、國籍、社會(huì )出身或年齡相關(guān)的歧視。

      2.5.禁止騷擾

      公司禁止對員工進(jìn)行任何導致身體或精神傷害的身體接觸或口頭威脅,禁止對員工進(jìn)行威脅或詆毀,禁止主管人員對下屬員工進(jìn)行任何有性騷擾傾向的身體接觸或不當語(yǔ)言等。

      2.6.結社自由

      尊重員工加入或不加入工會(huì )的權利。

      2.7.勞工人權目標、指標

      2.7.1.童工誤用率為0;

      2.7.2.強迫勞動(dòng)事件為0;

      2.7.3.歧視騷擾事件為0;

      2.7.4.勞動(dòng)合同簽訂率100%;

      2.7.5.培訓覆蓋率100%。

      2.8.考核驗收

      公司每年定期進(jìn)行內部社會(huì )責任審計,并接受外部年度社會(huì )責任審核。


      3.健康安全政策

      公司必須對全部現場(chǎng)安全因素進(jìn)行風(fēng)險評估。排查可能導致嚴重事故的因素和流程,徹底分析其危害和風(fēng)險。采取充分的糾正措施,將識別的風(fēng)險降至最低。

      公司的運營(yíng)、產(chǎn)品和服務(wù),必須對員工和客戶(hù)在內的所有人是健康和安全的。

      公司必須確保對用戶(hù)提供安全處理和產(chǎn)品使用方面的必要的信息。對危險物品必須給予特別關(guān)注。必須在風(fēng)險評估程序中評估產(chǎn)品的安全性。

      所有員工在加入公司時(shí)都必須受到嚴格的安全意識及安全知識培訓,培訓合格后方可進(jìn)入工作技能培訓期。

      所有員工務(wù)必嚴格遵守交通規則。

      辦公設備的采購及擺設必須考慮到員工及訪(fǎng)客的人身安全,辦公用電的調配必須有合格的專(zhuān)業(yè)人員完成,禁止所有人員在非緊急狀態(tài)下奔跑。

      通過(guò)培訓,所有員工必須熟悉大樓疏散逃生路線(xiàn)及滅火器材方位,一旦發(fā)生火災、地震等緊急事故,應按事故應急預案安全逃生,并將傷員送往醫院進(jìn)行急救。

      在公司運營(yíng)過(guò)程中,貫徹執行“安全第一,預防為主”的思想。

      向員工及供應商傳達環(huán)境、人權和健康安全政策,為員工提供教育和培訓,提高員工的安全意識及安全技能,增強自我保護意識,保護環(huán)境防止污染。

      加強對公司工作現場(chǎng)及設施運行情況的管理,做好日常監督和檢查,并定期對監督、檢查中發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行整改、審查、跟蹤。

      對公司的產(chǎn)品進(jìn)行安全、衛生、環(huán)保審查。

      加強對外交流與聯(lián)系,密切關(guān)注國內外有關(guān)EHS等方面的信息。

      加強對噪聲、電源等危險有害因素的監督和管理

      違反公司《環(huán)境、人權和健康安全政策》的行為將會(huì )受到公司紀律處罰,甚至解雇。只有每位員工對工作忠于職守,才有可能實(shí)現公司環(huán)境、人權和健康安全政策的目標;

      公司倡導與鼓勵任何有利于提高公司健康安全工作成效的行為,并持續投入,為提升公司員工的工作條件和安全,對外部施加正面的影響而努力。

      3.1.我們的健康與安全承諾

      通過(guò)ISO45001職業(yè)健康安全體系來(lái)有效管理職業(yè)健康與安全。這套體系包括必要條件、方針及標準的整體管理系統。

      評量與管理職業(yè)健康與安全表現,并將持續的改善作為年度目標進(jìn)行考量。

      分析公司產(chǎn)品使用的環(huán)境健康與安全風(fēng)險,采取措施保障用戶(hù)健康與安全

      通過(guò)培訓和宣傳貫徹執行,提升員工的環(huán)境健康與安全意識。

      經(jīng)營(yíng)我們的公司并兼顧對環(huán)境的尊重與關(guān)懷,并保護所有人的健康與安全。無(wú)論是我們的員工、客戶(hù)、供應商、終端消費者或任何人,公司所有員工都有責任遵守此項承諾。

      3.2.我們的健康與安全目標指標

      3.2.1.火災發(fā)生次數為0;

      3.2.2.觸電事故為0;

      3.2.3.員工工傷事故為0;

      3.2.4.交通事故為0;

      3.2.5.?;愤\輸事故為0;

      3.3.考核驗收

      公司通過(guò)了ISO 14001環(huán)境管理體系認證,每年定期進(jìn)行內部審計,并接受外部年度審核。

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